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大智若愚的职场上位术

2019-07-07

大智若愚的职场上位术

对于薪水、休假、福利斤斤计较,乍看之下好像为自己挣到了好条件,实则失去了老板的好印象。

来看看不争不哭、不吵不闹的职场潜伏术,其实是一种无欲则刚的职场保卫战。 让妳在在汰旧换新的职场中,依然保有好评价、好身价。

办公室的茶水间里,同事们正小声而热烈地讨论行销部刚升任新主管的小敏。 她真是有一套,行销部流动率这幺高,却只有她一直屹立不摇。 瞧!换了三个空降主管后,这下终于让她升上来啦!果然戏棚子下站久了,就是妳的了。 记得小敏刚进公司的时候,谈得公司的薪资并不高,头衔也不漂亮,同期有一个跟她一起进来的新人Carol,明明条件差不多,却靠着一些谈判的小聪明,硬是开口多要了3千元的薪水。 要是一般人,就算不抗议,种下心结也是难免的吧。

但是小敏也不争不闹,也不与Carol交恶,就这幺相安无事地过了好些日子。 而这多出的3千元,代价可不小。

每当有一个新的Project,长官就自然而然地把工作交给Carol一分钱一分货嘛!老闆心里的算盘打得可精。

而小敏则利用较早的下班时间,去加强英文、考证照。

在职场上,没有人可以永远不犯错,Carol因为经手的案子多,差错也多,最后捲铺盖走人,而小敏反而因为帐面上失误的机率相对较少,相较起来净值提高。

虽然她安安静静话不多,从来不是老闆眼中的大红人,但是当公司试过几个外聘主管,又每每因磨合期而痛苦万分的时候,大老闆的眼光终于落在小敏身上,她深入了解公司文化和运作模式成为优势,终于让她有上位的一天。 低调沉潜,善用空窗期其实,在获拔擢之前,小敏也曾经因为公司空降主管而有些心灰意冷。

每当新主管到任,都是最难熬的时候,不仅新官上任三把火,老闆在此时也会特别敏感,虽然表面上不动声色,却会暗地里观察她的反应。

聘请空降主管,老闆首要考量就是底下的员工,能不能服气?不服气甚至造成内斗,就会造成公司的麻烦。

小敏说。 儘管心中有些不服,但这段时间里,她还是告诉自己要无欲则刚,学习如何好好当一个称职的下属,辅佐新主管适应公司环境,让老闆在心里默默为她加了许多分数。

新主管刚到的时候,当然会有很多让我看不顺眼的地方。 小敏现在才愿意透露:常常看着她们因为不熟悉公司文化,拟出错误的策略,自掘坟墓。 但这时要冒着让自己黑掉的风险,出声阻止,还是默不做声、冷眼旁观就好?小敏发挥她高超的装傻技巧。 在职场最忌讳的就是功高震主。 在这个时候,妳出声纠正,儘管案子成功了,但主管心里也会对妳有所顾忌,往后的日子大概也不好过。 不如让她『自由发挥』,后果自负。 这时候反而让大老闆有机会好好观察她的实力。 主管做得好,我也能学到东西,主管做不好,我未来也有表现的时机。

职场,演技的磨练场当然在职场上,难免有看别人不顺眼,想要发飙的时候。 但是喜怒不形于色可是职场大内高手的第一守则。 电视影集《艾莉的异想世界》中的怪胎约翰,每次遇到不爽的事,就使用微笑治疗法,Fakeituntilyoumakeit!先咧嘴微笑,笑久了,就会弄假成真。 至于那些皮笑肉不笑的失败演出,往往不是演技太差的缘故,而是妳不够入戏。 跟演技指导大师史坦尼斯拉夫斯基()学学其中诀窍吧:如果演员想感动人,不能只靠装模作样,必须学着以意念指挥生理机能,藉着回忆过去的经验,以动作、表情及姿势来模仿情绪,才能驾驭自己的情绪。

因此当面对新主管时,即使被打压,我也告诉自己绝不能被打垮,我总会努力催眠自己,『大哥一定是对的』。 小敏打趣地拿《投名状》里金城武的台词来激励自己。 装傻要有所演,有所不演。

那什幺时候不演呢?当主管交办下来的任务,或自己分内的工作,就要清楚交代,精明一些。

在职场之中,韬光养晦虽然可以防小人,但不露锋芒,可能就会让妳埋到不见天日的冷宫之中。

所以在自己的份内工作中,适时地崭露才华,却谨守分际不踩线,才是在夹缝中的生存之道。

化委屈为动力就算是演技再高超的演员,有时候还是会碰到无计可施的时候。

比如外商银行业务Sylvia的主管就是标準的不沾锅,有功他拿,有罪部属扛,连周遭同事都快看不下去了。 忍。

她在电脑萤幕的右下角,贴上这张小纸条,提醒自己。 在工作中受点委屈是很正常的事。 此时,与其在那边怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为我的生命中还有比委屈更为重要的事,因为我还有家要养,可不想随随便便丢了饭碗。

她说,如果业绩被拿走了,就再多打几个电话吧!正因为如此,她被逼得跨出舒适圈,得不断地去接触更多的人,反而为她缔造了更多工作人脉,为未来累积增加更多实力与筹码。

而那些也经常被嫁祸的同事们,渐渐团结成一种反对党的气氛。

他们动了一点小手脚::有次客户上门,经过信用评估之后,我们都认为这是有问题的合作对象,但是我们并没有直接跟这位主管报告。 结果这位好大喜功的主管,拼命地跟高层邀功,说这都是他一个人的功劳,最后公司发现了这个客户信誉不佳……野心有时会让一个人盲目。

而Sylvia不仅善用了这一点,还巧妙地结合周围的人事达成目的。

如果这位主管不邀功,那可能还能自保,但权力是一种春药,这位主管最后反而害自己踢到了铁板,不论说再多部属的不是,也难辞其咎了。 在职场上,锱铢必较的小聪明,也许能让妳嚐得一时甜头。 但是因为争得一些小利而沾沾自喜的人,往往只是跑龙套的命,没有办法成为老闆心中的要角。 真正的大内高手总能眼光放远,大智若愚,在该装傻的时候绝不会强出头,然而又在该精明的时候端出成绩。

这才是职场上的生存之道。