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996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧

2019-07-11

996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧

最近,关于一些企业实行“996工作制”的消息备受工薪族及社会的关注。 所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。 对于“996工作制”是否合法,其实不用多说,明显违反《劳动法》关于工作时间和加班的有关规定。

《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”第四十一条,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

”撇开违法不说,“996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧。

身体是革命的本钱,更是安全的基础。

众所周知,导致安全事故的4个条件是,人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。 而人的不安全行为导致的事故占有很大的比例。 海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故;美国杜邦公司的统计结果表明,96%的事故是由于人的不安全行为引起的。 人的不安全行为就包括疲劳工作,由疲劳、过劳工作引发的安全事故不在少数。

磨刀不误砍柴工。 列宁说,谁不会休息,谁就不会工作。 笔者认为,当下,各行各业竞争激烈,对于企业而言,996工作制也许可能会帮助提升公司业绩,但是,如果公司员工长期处于996工作制的状态下,可能会适得其反。 如同公路上轰鸣的大货车一样,长期加班超强度劳动,无疑也是一种严重“超载”。

大家都听说过“一根稻草压死一头骆驼”的故事。 小故事大道理。 实行“996工作制”,长久的工作压力透支员工的健康和精力,会给员工安全健康埋下隐患,不仅会影响员工人的身体健康,更可能会引发各类安全事故,得不偿失。 靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,也无法迎来一个行业的未来。

八小时工作制既是严肃的不容违背的法律规定,也有基于劳动者安全健康的科学道理,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。 “996工作制”于法不容,于保护员工安全健康不宜,与安全第一、生命至上不符。 因此,笔者建议政府劳动监察及有关部门,应当加大监管执法力度,及早出手加以整治,绝不能任由其成为危害员工安全健康的“定时炸弹”,成为久治不愈的“顽疾”。